Det er en forventing at alle ledere handler etter kommunens felles verdisett, SEL, og aktivt omdanner dette på sin arbeidsplass. Verdisettet er utarbeidet av ledelsen i fellesskap og vi er enig om følgende lederatferd:
Med Samhandling forstår vi som ledere at vi:
- Forbereder og deler informasjon på en åpen og ærlig måte
- Opptrer tydelig og oppmerksomt
- Skaper forståelse for at egen virksomhet er en del av et hele
Med Entusiasme forstår vi som ledere at vi:
- Avklarer forventninger til de vi skal samarbeide med
- Gir ros og positive tilbakemeldinger, og gir råd for ytterligere læring/utvikling
- Gir rom for innovative innspill
Med Likeverd forstår vi som ledere at vi:
- Er gode rollemodeller ved at vi omtaler kommunen og kollegaer på en positiv måte, og at vi er flinke til å dele gode praksishistorier
- Gir oppmerksomhet og viser respekt for alle, uavhengig av rolle og stilling
- Har møtestrukturer og – arenaer der alle opplever sine interesser ivaretatt