Det er en forventing at alle ledere handler etter kommunens felles verdisett, SEL, og aktivt omdanner dette på sin arbeidsplass. Verdisettet er utarbeidet av ledelsen i fellesskap og vi er enig om følgende lederatferd:

Med Samhandling forstår vi som ledere at vi:

• Forbereder og deler informasjon på en åpen og ærlig måte
• Opptrer tydelig og oppmerksomt
• Skaper forståelse for at egen virksomhet er en del av et hele

Med Entusiasme forstår vi som ledere at vi:

• Avklarer forventninger til de vi skal samarbeide med
• Gir ros og positive tilbakemeldinger, og gir råd for ytterligere læring/utvikling
• Gir rom for innovative innspill

Med Likeverd forstår vi som ledere at vi:

• Er gode rollemodeller ved at vi omtaler kommunen og kollegaer på en positiv måte, og at vi er flinke til å dele gode praksishistorier
• Gir oppmerksomhet og viser respekt for alle, uavhengig av rolle og stilling
• Har møtestrukturer og – arenaer der alle opplever sine interesser ivaretatt