Sel kommune oppfordrer alle ansatte til å unnlate å reise til land med stor smittespredning.  

Helsedirektoratet har vedtatt at helsepersonell som jobber med pasientbehandling forbys å reise til utlandet. Forbudet gjelder både tjenestereiser og privatreiser. Vedtaket gjelder fra 12. mars kl. 18:00, og foreløpig ut april 2020.  

Arbeidsgiver kan også nekte andre ansatte enn helsepersonell å reise til land med stor smittespredning. Det saklige behovet for dette vil være at arbeidskraften behøves på arbeidsstedet eller at det ikke er mulig å tilrettelegge med ferie, hjemmekontor, avspasering eller ulønnet permisjon i den etterfølgende karanteneperioden.  

Dersom arbeidstaker på tross av dette reiser, vil det kunne være en ordrenekt som kan medføre arbeidsrettslige reaksjoner 

Arbeidsgiver kan be ansatte om å opplyse om de har reist til områder hvor det er påvist mange smittetilfeller. Formålet med slike opplysninger for at arbeidsgiver skal kunne vurdere om det er behov for å iverksette tilpassede tiltak for å forebygge smitte på arbeidsstedet. Bør drøftes med tillitsvalgte.

Mange av kommunens ansatte har sentrale roller i å opprettholde viktige samfunnsfunksjoner i forbindelse med korona-utbruddet. For disse er det naturlig at det nå utvises forsiktighet med å innvilge nye søknader om ferie de kommende ukene. Dette fordi arbeidsgiver er avhengige av å ha tilstrekkelig kompetanse og arbeidskraft tilgjengelig til å håndtere de situasjonene som måtte oppstå.  

For ansatte hvor ferie allerede er avtalt i de kommende ukene, har arbeidsgiver mulighet til å endre fastsatt ferie når dette er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger som medfører vesentlige driftsproblemer, jfr. ferielovens § 6 nr. 3.  Hvorvidt det vil være aktuelt å benytte denne muligheten må vurderes på den enkelte arbeidsplass.  Det er krav om at slik endring drøftes med arbeidstaker.  

Sommerferien skal planlegges som normalt, jf. ferielovens § 6. Dersom koronautbruddet skaper vesentlige driftsproblemer ut i sommermånedene, vil bestemmelsene om endring av ferie gjelde.  

Se også spørsmålet «Kan arbeidsgiver endre avtalt ferie» som er relevant for viktige yrkesgrupper i forbindelse med koronasituasjonen.
Sykdom og pålagt karantene kan gi grunnlag for utsettelse av ferien etter ferieloven § 9. Utover disse tilfellene har ikke den ansatte noen rett til å kreve ferien utsatt selv om det ikke lenger er mulig å reise på den ferien som var planlagt e.l.
Arbeidsgiver kan velge å akseptere en søknad om utsettelse fra arbeidstaker, men arbeidsgiver har rett til å ikke godkjenne søknad etter en vurdering av aktuelle konsekvenser.

Dersom det foreligger et «særlig og tidsavgrenset behov» kan arbeidsgiver i utgangspunktet pålegge arbeidstaker å arbeide utover avtalt og alminnelig arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd.
Eksempler er ved fravær av andre arbeidstakere.
Situasjonen medfører økt behov for personell, og de sentrale arbeidslivspartene i kommunal sektor har inngått en avtale som utvider rammene for samlet arbeidstid og bruk av overtid. Arbeidstakere i helsesektoren må påregne merarbeid (for deltidsansatte) og overtid i forbindelse med den ekstraordinære situasjonen som har oppstått.

Arbeidsgiver kan i tillegg pålegge helsepersonell å forbli i tjenesten ut over vanlig arbeidstid. Dette er et sentralt, nasjonalt beredskapstiltak som gjelder fra 6.3.2020.

Dette må vurderes konkret ut fra behovet for permisjonen, og de hensynene som ligger til grunn. Det skal være gode grunner for å inndra avtalt permisjon. Det oppfordres til å finne frivillige løsninger der det er mulig.  

Ja, dersom vedtak om dette fattes i henhold til helseberedskapsloven, så kan en ansatt som er ute i foreldrepermisjon bli tilbakekalt.
Foreløpig kaller vi ikke folk tilbake, men det kan bli aktuelt å gjøre det.
Det må legges til grunn at det i så fall vil måtte gjøres en konkret vurdering i det enkelte tilfelle.
Mer informasjon om foreldrepenger og koronaviruset kan du lese her https://familie.nav.no/

De sentrale arbeidslivspartene i kommunal sektor har inngått en avtale som utvider rammene for samlet arbeidstid og bruk av overtid. I den forbindelse er varslingsfristene for endring av arbeidstid og arbeidsplaner redusert til 3 dager. Arbeidstakere i Sel kommune må påregne endret arbeidstid i forbindelse med den ekstraordinære situasjonen.
Hensikten med å endre arbeidstid på kort varsel er både å sikre riktig kompetanse på jobb, gi økt forutsigbarhet, samt redusere behovet for overtid.
Arbeidsgiver kan endre arbeidstiden til alle yrkesgrupper, også for ansatte som ordinært er dagarbeidere. Dette kan også innebære arbeid i helg.
Før slik omdisponering av personell finner sted, skal arbeidsgiver drøfte behovet med fagorganisasjonene.

Avtalen innebærer at første gang den kortere varslingsfristen benyttes, skal alle endringer i forhold til arbeidsplanen som gjaldt 18. mars, godtgjøres med forskjøvet arbeidstid i 14 dager fra varselet gis. Dette gjelder også dersom arbeidsplanen som gjaldt 18. mars først blir endret på et senere tidspunkt.

Avtale om unntak fra Arbeidsmiljøloven i forbindelse med koronaepedemien

Ja, arbeidsgiver kan omdisponere ansatte innenfor styringsretten. Det kan skje med umiddelbar virkning. Om det medfører endrer arbeidstid – se punktet «hvilke varslingsfrister gjelder for endring av arbeidstid». 　　

Det kan også bli behov for omdisponering av ansatte utover det som til vanlig ligger innenfor styringsretten, eksempelvis kan dagarbeidere i andre sektorer enn helsesektoren bli omdisponert til arbeid i turnus innenfor helsesektoren. Slike endringer vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett på grunn av spredningen av koronaviruset. Dette vil være midlertidige omdisponeringer og saksbehandlingen, med varslingsfrister, vil tilpasses den situasjonen som har oppstått. Før slike endringer gjennomføres skal arbeidsgiver drøfte behovet med tillitsvalgte.
Ansatte vil få et brev som synliggjør endringen og forventet varighet ved overføring til andre tjenesteområder.

Dersom du i forbindelse med smittesituasjonen får nye oppgaver innenfor et kommunalt ansvar som medfører behov for politiattest, kan arbeidsgiver kreve det av deg.
Behovet vil primært gjelde innenfor helse og omsorg, og innenfor yrker hvor man arbeider med barn/unge.

I forbindelse med den ekstraordinære situasjonen må arbeidstiden påregnet endret. De sentrale arbeidslivspartene i kommunal sektor har inngått en avtale som utvider rammene for samlet arbeidstid og bruk av overtid, herunder åpnes det for å inngå lengre vakter i inntil 12,5 timer. Flere kommunale arbeidsgivere innenfor helsesektoren har startet opp med lengre vakter og teamorganisering i arbeidsplan som et bidrag til å redusere smitte, og forsøke gi ansatte forutsigbarhet, gode hvileperioder og mindre overtidsarbeid. Den enkelte arbeidsplass organiserer arbeidstiden, og endringsbehovet skal drøftes med tillitsvalgte før iverksetting.

Ja, ved faktiske merbelastninger i form av flere kvelds- og nattevakter og lørdags- og søndagsvakter i avviksperioden utbetales differansen i forhold til det beregnede faste tillegget dersom du har faste tillegg i din ordinære stilling. Om du ikke har faste tillegg i din ordinære stilling vil du få tillegg for det du har arbeidet. Midlertidige avvik fra gjeldende arbeidsplan for kortere tidsrom enn 6 uker medfører ikke endring i utbetaling av faste tillegg til månedslønn.
Ved endring av arbeidsplanene og avvik som varer mer enn 6 uker, skal det foretas ny beregning av fast tilleggslønn, jfr. HTA kap. 3 pkt. 3.7.

Dersom behovet for arbeidskraft er bortfalt etter at det inngått avtale med en tilkallingsvikar eller deltidsansatt om arbeid ut over arbeidsavtalen, bør arbeidsgiver tilby annet arbeid i avtalt tidsrom, hvor arbeidstaker i utgangspunktet plikter å stille sin arbeidskraft til disposisjon. Om arbeidsgiver har satt som forutsetning at behovet for ekstraarbeidet fortsatt er til stede når arbeidet skal utføres, må arbeidsgiver vurdere om forutsetningene ikke lenger er til stede, slik at avtalen bortfaller.  

Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker, etter at det er klart at behovet for ekstraarbeid ikke lenger er tilstede, blir enige om at arbeidstaker ikke skal utføre annet arbeid enn det avtalte, bortfaller arbeidsgivers lønnsplikt. 

Har arbeidstaker imidlertid i henhold til avtalen møtt opp på arbeidsstedet eller påbegynt arbeidet før det er avklart at arbeidskraftsbehovet bortfaller, har vedkommende krav på lønn for henholdsvis to eller fire timers arbeid etter hovedtariffavtalen. Dette gjelder uavhengig av om arbeidsgiver og arbeidstaker deretter blir enige om at ikke annet arbeids skal utføres. 

Se også KS sine sider her for mer utfyllende svar på dette spørsmålet.

Dersom du har et arbeidsforhold med stillingsprosent hos Sel kommune og er tilkallingsvikar hos annen arbeidsgiver, kan Sel kommune nekte deg å ta ekstravakter hos annen arbeidsgiver. Begrunnelsen er at Sel kommune trenger arbeidskraften din i forbindelse med koronasituasjonen. Du har som tilkallingsvikar ikke plikt til å ta vakter hos den andre arbeidsgiveren, unntatt de vaktene som allerede er avtalt. Er du deltidsansatt i en stilling med stillingsprosent hos annen arbeidsgiver kan imidlertid ikke Sel  kommune pålegge deg å ikke jobbe i den andre deltidsstillingen din.

Myndighetene ga 16.3.2020 ny informasjon om at ansatte som har symptomer på akutt luftveisinfeksjon, bør holde seg hjemme. Dette gjelder også ved lette symptomer som forkjølelse eller vondt i halsen. Helsepersonell vil prioriteres til testing, ved påvist korona gjelder egne regler for det.

Du bør være hjemme til ett døgn etter symptomfrihet. I slike tilfeller leverer du egenmelding som vanlig.
Du kan gå på jobb som normalt, selv om noen i husstanden har luftveisinfeksjon.