I første omgang vil vi forsøke å få til en fleksibel løsning med hjemmekontor eller mer fleksibel arbeidstid, men om det ikke er mulig kan arbeidstaker ha rett på lønn. Dette gjøres gjennom omsorgsdager, også kjent som «sykt barn-dager».
Stortinget vedtok 20.03.2020 å doble antall omsorgsdager, dette gjelder fra 13.3. til 31.12.2020. Har du ett ellet to barn vil du dermed som hovedregel ha rett til 20 omsorgsdager for inneværende år. Noen har flere omsorgsdager pga. flere barn, aleneomsorg eller barn med kroniske sykdommer. Du må huske å søke NAV dersom du har rett til utvidet antall omsorgsdager.
Du kan overføre omsorgsdager til en annen omsorgsperson på grunn av at barnehagen eller skolen er stengt på grunn av koronasituasjonen.
Omsorgsdagene du kan overføre er av de ekstra dagene du har fått på grunn av at barnehagen/skolen er stengt. Du velger selv hvor mange av disse ekstra omsorgsdagene du vil overføre.
Du kan overføre til en annen omsorgsperson når dere begge har rett til å bruke omsorgsdager. En annen omsorgsperson kan være den andre forelderen, ny samboer, eller ny ektefelle.
De tre første dagene finansieres av arbeidsgiver, resten forskutteres av arbeidsgiver som kan søke refusjon fra NAV.
Omsorgsdager gjelder som hovedregel ikke for større barn som ikke har behov for «barnepasser», men det kan tilrettelegges for fleksible løsninger dersom det er særskilte behov for den enkelte. Arbeidsgiver oppfordrer til god dialog, og at ansatte tar kontakt med nærmeste leder ved behov for omsorgsdager.
For kritiske yrkesgrupper blir det oppretthold barnehage- og skoletilbud, følg med på kommunens hjemmeside: https://www.sel.kommune.no/koronavirus-informasjonsside/stengte-skoler-og-barnehager/